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Für Sie als Unternehmer ist eine gut durch-dachte Planung das Fundament Ihres Erfolges. Dabei geht es vor allem um den richtigen Einsatz Ihrer Ressourcen. Das wichtigste Gut sind hierfür qualifizierte und motivierte Mitarbeiter.
5 Gründe für eine betriebliche Altersvorsorge
Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber
Sie grenzen sich im Kampf um die besten Fachkräfte von Wettbewerbern ab. Denn zusätzliche Sozialleistungen genießen eine hohe Wertschätzung und können aus Bewerbersicht letztlich den Ausschlag für einen Arbeitgeber geben.
Erhöhung der Mitarbeiterbindung und Arbeitsmotivation
Krank wird jeder einmal. Für Ihre Mitarbeiter sind die zusätzlichen Gesundheitsleistungen so mit unmittelbar spürbar und werden dauerhaft wahrgenommen. Dies motiviert und bindet die Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen.
Sinnvolle Alternative zu einer Lohnerhöhung
Eine arbeitgeberfinanzierte bKV kann als Betriebsausgabe vollständig steuerlich geltend gemacht werden. Gleichzeitig übersteigen die vom Mitarbeiter eingesparten Kosten für zusätzliche Gesundheitsleistungen unter Umständen um ein Vielfaches den Nettobetrag der Lohnerhöhung.
Reduzierung Ihrer Kosten bei Krankheit und Fehlzeiten
Eine verbesserte Gesundheitsabsicherung führt dazu, dass Ihre Mitarbeiter seltener krank werden beziehungsweise schneller genesen. Für Sie bedeutet das: Einsparung krankheitsbedingter Kosten und Steigerung der Produktivität.
Zusätzlicher Gesundheitsschutz für jeden
Durch den Verzicht auf eine Gesundheitsprüfung ermöglichen Sie auch den Mitarbeitern eine zusätzliche Gesundheitsabsicherung, die eventuell privat keinen oder nur eingeschränkten Versicherungsschutz erhalten würden.
Betriebliche Einkommensabsicherung – So einfach wie nie!
Die Absicherung der eigenen Arbeitskraft stellt eine der wichtigsten Vorsorgemaßnahmen dar. Darauf weisen regelmäßig unabhängige Experten und Verbraucherzentralen hin. Wussten Sie, dass laut Statistik jeder 4. Arbeitnehmer im Laufe seines Arbeitslebens berufsunfähig wird? Häufig haben die Betroffenen keine Absicherung oder nur eine in unzureichender Höhe.
Mit der betrieblichen Einkommensabsicherung nur über Sie
Mit der Betrieblichen Einkommensabsicherung unterstützen Sie als Arbeitgeber Ihre Mitarbeiter bei dieser wichtigen Absicherung. Zudem können Ihre Mitarbeiter von einer vereinfachten Gesundheitserklärung profitieren.
Bereits ab 3 Mitarbeitern ist eine Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsabsicherung bis zu einer Gesamtrente (Garantierente zzgl. Bonusrente) von 500 € monatlich mit vereinfachter Gesundheitserklärung möglich. Ab 5 Mitarbeitern ist eine Absicherung bis zu 500 € Garantierente monatlich mit vereinfachter Gesundheitserklärung möglich. Zusätzlich erhöht sich die Garantierente noch um die Bonusrente.
Darüber hinaus entscheiden Sie, ob und in welcher Höhe Sie sich als Arbeitgeber an den Beiträgen beteiligen. Die Aufwendungen hierfür können Sie als Betriebsausgaben geltend machen.
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